Рубцовской межрайонной прокуратурой  проведена проверка соответствия локальных правовых актов требованиям федерального и регионального законодательства. Федеральным законом от 22.11.2021 №377-ФЗ внесены изменения в ст.68 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.                                                                   В нарушение данных требований законодательства в 4 локальных правовых актах органов местного самоуправления, учреждений дополнительного и дошкольного образования ранее указывалось, что основанием для принятия работника является приказ (распоряжение) о приеме на работу, а также о том, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
С целью устранения указанных нарушений межрайонным прокурором принесено 4 протеста на указанные локальные правовые акты, которые рассмотрены и удовлетворены.

Рубцовский межрайонный прокурор

И.Н.Поломошнов